Urlop na żądanie to interesująca forma wolnego, w jaką wyposażony jest pracownik. Warto przypomnieć, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem, a wlicza się do puli dni urlopu wypoczynkowego. W przypadku urlopu na żądanie różnica polega na sposobie zgłaszania urlopu, ponieważ sięga się po niego w nagłych sytuacjach. Pracodawca wcale nie musi go jednak udzielać. W tym względzie w prawie jest przepis, który na to zezwala.
Fragment pochodzi z artykułu opublikowanego pod adresem: https://biznes.interia.pl/praca/news-urlop-na-zadanie-kiedy-pracodawca-moze-sie-nie-zgodzic-na-dz,nId,6594750
Zapraszamy do zapoznania się z pełną treścią artykułu
