W języku potocznym o nagrodzie czy premii w pracy zwykle mówimy wymiennie – a jednak są między nimi istotne różnice. Premie najczęściej zapisane są umowach, a ich wypłata zależy od spełnienia przez pracownika ściśle określonych warunków. Nagrody zależą zaś wyłącznie od pracodawcy. Od obu form gratyfikacji naszej pracy zapłacimy także ZUS i podatki.
Fragment pochodzi z artykułu opublikowanego pod adresem: https://biznes.interia.pl/gospodarka/news-premia-i-nagroda-to-nie-to-samo-wyjasniamy-czym-sie-roznia,nId,6907728
Zapraszamy do zapoznania się z pełną treścią artykułu
