Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, osoby, które pozostają w stosunku pracy, mają prawo do corocznego, nieprzerwanego oraz płatnego odpoczynku od obowiązków zawodowych. Jak się jednak okazuje, w niektórych sytuacjach pracodawca ma prawo do odmowy urlopu wypoczynkowego pracownikowi. Kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop?
Fragment pochodzi z artykułu opublikowanego pod adresem: https://biznes.interia.pl/praca/news-czy-pracodawca-moze-odmowic-urlopu-wypoczynkowego-o-tym-pami,nId,6911779
Zapraszamy do zapoznania się z pełną treścią artykułu
